과학적 관리론은 20세기 초기 미국의 엔지니어 프레데릭 윈슬로 테일러(Frederick Winslow Taylor)에 의해 발전된 경영 이론으로, 효율성을 극대화하고 생산성을 향상시키기 위해 작업을 과학적으로 분석하고 조직하는 방법론이다. 이 이론은 주로 산업 현장에서의 노동 관리와 경영 방식을 개선하기 위해 제안되었으며, 노동자들의 작업 방식을 표준화하고 최적화하는 데 중점을 두었다.

과학적 관리론의 핵심 원리는 다음과 같다. 첫째, 작업을 세분화하여 각 작업의 최적 방법을 찾아내고, 이를 표준화하여 모든 작업자가 동일한 방식으로 수행할 수 있도록 한다. 둘째, 연구 및 실험을 통해 작업의 효율성을 분석하고, 각 작업자의 능력에 맞는 업무를 배분하여 생산성을 높인다. 셋째, 노동자의 교육과 훈련을 강화하여 각 작업자의 기술과 효율성을 향상시킨다. 넷째, 관리자가 과학적으로 작업 과정을 계획하고, 이를 지속적으로 개선하는 책임을 진다.

과학적 관리론은 당시 산업 발전과 대량 생산의 필요성에 부응하여 광범위하게 채택되었으며, 이후 많은 경영 기법과 이론의 기초가 되었다. 그러나 이론에 대한 비판도 존재하는데, 주로 인간적 측면과 직업 만족도를 간과한 채 과도한 기계적 효율성만을 강조했다는 점에서 비판받았다. 그럼에도 불구하고 과학적 관리론은 현대 경영학의 중요한 기초 이론 중 하나로 자리 잡고 있다.